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b) rehaussant la compétence et la motivation des fonctionnaires;
(ب) تعزيز كفاءات الموظفين ودوافع تحمّسهم؛
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Objectif opérationnel stratégique 8. Renforcer les compétences du personnel
هدف الأداء الاستراتيجي 8 - تحسين كفاءات الموظفين
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Le critère essentiel est celui du mérite et de la compétence de la personne choisie pour représenter le Pakistan à la réunion ou conférence internationale en question.
والمبدأ التوجيهي هو كفاءة الموظف وصلته بالاجتماع أو المؤتمر الدولي.
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Le Conseil a souligné qu'il fallait valoriser les compétences et la formation du personnel.
وركز المجلس على الحاجة إلى تعزيز كفاءات الموظفين وتدريبهم.
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Compte tenu de la rationalisation par le PNUD de ses systèmes de suivi du comportement professionnel, les stratégies institutionnelles d'apprentissage seront utilisées pour améliorer encore les compétences du personnel.
ومع تبسيط البرنامج لنظمه المتعلقة بإدارة الأداء، ستوضع استراتيجيات تعلم مؤسسية لزيادة تعزيز كفاءات الموظفين.
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Le PNUD a consacré d'importantes ressources à l'harmonisation des compétences du personnel et à l'acquisition des techniques de l'information et de la communication les plus pointues.
ونفذ البرنامج الإنمائي استثمارات كبيرة في مجالات تطوير كفاءات الموظفين، وتنفيذ منهاج حديث لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
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Ce cadre servira de base à toutes les opérations de gestion du personnel (définition des tâches, recrutement, formation et perfectionnement, suivi du comportement professionnel et transition) et engagera la dynamique de l'organisation des carrières.
وأدخلت تحسينات على مركز تقييم المنسقين المقيمين بغية تعزيز كفاءة الموظفين الذين يعينون كمنسقين مقيمين.
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Elle m'a étonné non seulement en raison de la grande diversité de ses activités mais également parce que de nombreux ministères dans le monde la tiennent en haute estime.
لقد أدهشتني أيضاً بسبب كفاءة الموظفين الذين يعملون في هذه المؤسسة ومواهب وتفاني الكثير منهم.
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L'Évaluation des résultats et des compétences du personnel pourrait promouvoir une culture de résultats et de responsabilisation.
ومن شأن تقييم النتائج وكفاءات الموظفين أن يشجع ثقافة النتائج والمساءلة.
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L'avancement de grade est lié exclusivement au choix, en raison du mérite du fonctionnaire.
أما ترفيع الرتبة، فهو يرتبط على نحو كامل بالاختيار، مما يرجع إلى كفاءة الموظف.